🏠 2026년 청년월세지원 신청자격, 소득기준, 상시근로 판단법, 실제사례까지 완벽 정리

 💰 청년들의 월세 부담을 덜어주는 청년월세지원! 하지만 소득 기준과 상시근로 판단이 복잡합니다. 인턴, 계절근로, 계약직 등 다양한 근로 형태 중 어떤 것이 상시근로로 인정되는지 알아야 합니다. 국민건강보험 가입만으로 상시근로가 되는 것은 아닙니다. 정확한 기준을 알고 신청하면 원하는 지원금을 받을 수 있습니다.

📚 목차

📌 1. 청년월세지원이란 - 제도 개요
📌 2. 2026년 신청자격 기준 - 누가 받을 수 있나
📌 3. 소득기준 정확히 이해하기 - 어느 정도까지 가능한가
📌 4. 상시근로 vs 비상시근로 - 구분 방법
📌 5. 인턴, 계절근로, 임시직 판단 - 자세한 분류
📌 6. 국민건강보험과 상시근로의 관계
📌 7. 신청 방법과 필요서류
📌 8. 실제 사례로 보는 판단법

1️⃣ 청년월세지원이란 - 제도 개요

청년월세지원은 대한민국 정부가 운영하는 청년 주거 지원 정책입니다. 월세로 살고 있는 청년의 경제적 부담을 덜어주기 위한 제도입니다.

🏠 청년월세지원의 기본

제도의 목적
월세 부담이 큰 청년들을 직접 지원하여 생활 안정을 돕습니다.

지원 대상
• 만 19~34세 청년
• 월세로 거주
• 소득 기준 충족
• 자산 기준 충족

지원 금액
월 최대 20만원 (2026년 기준)
매달 통장으로 지급됩니다.

지원 기간
최대 12개월
년 1회 신청 가능

주요 특징
• 신용등급 제한 없음
• 취업 상태에 상관없이 신청 가능
• 여러 정책과 중복 수급 불가
• 온라인 신청으로 간편

2️⃣ 2026년 신청자격 기준 - 누가 받을 수 있나

청년월세지원 신청자격은 여러 조건을 모두 만족해야 합니다. 하나라도 미달하면 신청 자체가 불가능합니다.

✅ 필수 자격 조건

1. 나이 조건
• 만 19세 이상 34세 이하
• 2026년 기준 생년월일로 계산
• 만 35세가 되는 해 1월부터 불가

2. 거주 조건
• 월세로 거주 중
• 전월세 중 전세는 제외
• 월세(월차임) 계약서 필수
• 보증금은 관계없음 (월세만 있으면 됨)

3. 주민등록 조건
• 대한민국 국민
• 한국에 주민등록 중
• 거주 주소와 주민등록 주소 일치 필요

4. 소득 조건
• 상시근로 기준:
월평균소득 180만원 이하
• 비상시근로 기준:
월평균소득 120만원 이하
• 2023년 또는 2024년 소득으로 판단

5. 자산 조건
• 순자산 합계 6억원 이하
• 부동산, 자동차, 금융자산 포함
• 시가표준액 기준

❌ 신청 불가 대상

• 부모나 배우자와 같은 주소에 거주
독립 가구여야 합니다.

• 본인 소유의 주택에 거주
월세가 없으므로 제외

• 기숙사, 관사, 기타 제공주택에 거주
민간 월세만 대상

• 다른 주거 지원을 받는 중
중복 수급 불가

• 월세가 없는 전세, 월세+보증금 혼합
순수 월세만 인정

• 학생이면서 다른 정책 수혜
대학생 주거 지원과 중복 불가

3️⃣ 소득기준 정확히 이해하기 - 어느 정도까지 가능한가

청년월세지원의 핵심은 소득 기준입니다. 같은 소득이라도 상시근로인지 비상시근로인지에 따라 기준이 달라집니다.

💰 소득기준 구분

상시근로자 기준

월평균소득 180만원 이하
→ 연소득: 약 2,160만원
→ 상시직, 정규직, 계약직 (1년 이상)

비상시근로자 기준

월평균소득 120만원 이하
→ 연소득: 약 1,440만원
→ 임시직, 계절직, 일용직, 인턴

소득기준의 의미

상시근로자는 안정적이므로 더 높은 소득을 허용합니다.
비상시근로자는 불안정하므로 낮은 소득만 허용합니다.

📊 소득 산정 방법

기준년도 선택
2023년 또는 2024년 중 유리한 해를 선택
→ 더 낮은 소득의 해를 선택하면 유리

월평균소득 계산
연간 소득 ÷ 12개월 = 월평균소득
예) 1,440만원 ÷ 12 = 120만원

포함되는 소득
• 근로소득 (급여, 일당)
• 사업소득 (자영업)
• 부동산임대소득
• 이자, 배당금
• 기타 소득

제외되는 소득
• 기초생활보장 수급액
• 아동수당
• 장애인연금
• 기타 정부 지원금

증명 서류
• 소득 확인 서류:
원천징수 영수증
근로소득증명서
사업소득 확인서 등

4️⃣ 상시근로 vs 비상시근로 - 구분 방법

상시근로와 비상시근로의 구분이 가장 중요합니다. 이것이 소득 기준을 결정합니다.

⭐ 상시근로의 정의

상시근로란?

사용자와의 고용관계가 계속되면서
정기적이고 지속적으로 일을 하는 것

상시근로의 특징

• 기간: 1년 이상 지속
최소 12개월 이상 근로계약 또는 사실상 지속

• 정기성: 정기적 급여
월급제, 주급제 등 정기적 지급

• 지속성: 계속된 고용관계
언제든 그만날 수 있지만, 계속 일할 의지

• 예측가능성: 일정한 소득
매달 비슷한 금액의 소득

상시근로에 해당하는 경우

• 정규직, 상시직
• 1년 이상 계약직
• 1년 이상 기간제 근로자
• 파트타임 (1년 이상, 정기적)
• 기간이 정해지지 않은 근로

⭐ 비상시근로의 정의

비상시근로란?

고용관계가 일시적이거나 불규칙하게
일을 하는 것

비상시근로의 특징

• 기간: 1년 미만
계약 기간이 정해져 있거나 일시적

• 불규칙성: 불규칙한 급여
일한 만큼만 받는 방식

• 일시성: 임시적 고용
정해진 기간이 있음

• 불확실성: 소득이 불안정
매달 다른 금액 수령

비상시근로에 해당하는 경우

• 임시직 (3개월 이내)
• 계절 근로자
• 일용직 근로자
• 인턴, 연수생
• 단기 계약직 (1년 미만)
• 프리랜서, 특수고용직
• 자영업자

📊 상시근로 vs 비상시근로 비교

구분 | 상시근로 | 비상시근로

기간: 1년 이상 | 1년 미만
소득기준: 180만원 이하 | 120만원 이하
급여형태: 월급, 정기적 | 일당, 불규칙
고용관계: 지속적 | 일시적
예시: 정규직, 장기계약 | 인턴, 계절직
유리함: 더 높은 소득 허용 | 더 낮은 소득만 허용
증명: 근로계약서 필수 | 계약서 또는 증명
판단기준: 기간+정기성 | 기간+일시성

5️⃣ 인턴, 계절근로, 임시직 판단 - 자세한 분류

청년들이 많이 하는 인턴, 계절 근로, 임시직이 정확히 어떻게 분류되는지 알아야 합니다.

🎓 인턴 - 비상시근로

인턴의 분류

대학 교육 과정의 일부 인턴:
→ 비상시근로
→ 기간이 정해져 있음
→ 일반적으로 1~3개월
→ 학점 이수 목적

취업 목적 인턴:
→ 기간에 따라 판단
→ 3개월 이상 1년 미만: 비상시근로
→ 1년 이상 계속: 상시근로 가능

공공기관 인턴:
→ 기간에 따라 판단
→ 계약 기간이 중요
→ 2개월 = 비상시근로
→ 기간 명시 없음 = 상시근로 가능

인턴의 일반 특징

• 기간이 정해져 있음
• 교육/학습 목적
• 임금은 급여 또는 일당
• 대부분 비상시근로

중요한 판단 포인트

→ 인턴 기간이 몇 개월인가?
→ 계약서에 종료 기한이 있는가?
→ 근로 기간 이후 계속 고용 의사가 있는가?
→ 정기적인 급여를 받는가?

📅 계절 근로자 - 비상시근로

계절 근로자의 정의

특정 계절에만 일하는 근로자
→ 명확한 비상시근로

계절 근로자의 예시

• 겨울 스키장 직원 (11월~3월)
• 여름 휴양지 직원 (6월~8월)
• 수확기 농업 일용직 (특정 기간)
• 축제 기간 임시 직원
• 관광 시즌 한정 직원

계절 근로자의 특징

• 고정된 시즌 반복
• 매년 같은 시기
• 1년 전체가 아님
• 저소득 경향

계절 근로자의 소득 산정

일한 기간의 소득을 12개월로 나눔
예) 6개월 일해서 600만원 = 월 50만원

🏢 임시직 - 기간에 따라 판단

임시직의 정의

기간제 또는 단기 근로자

임시직의 분류

3개월 이내 임시직:
→ 확실한 비상시근로
→ 낮은 소득 기준 적용
→ 월 120만원 이하

3개월 초과 1년 미만:
→ 비상시근로
→ 계약서에 종료 명시
→ 월 120만원 이하

1년 이상 기간제 근로:
→ 상시근로 가능
→ 1년 이상 계약
→ 월 180만원 이하
→ 반복 갱신도 포함

기간 명시 없는 고용:
→ 상시근로
→ 정해진 기한이 없음
→ 계속 고용의 의사
→ 월 180만원 이하

임시직 판단의 핵심

→ 계약서의 '계약 기한'이 가장 중요
→ 기한이 명시되어 있으면 그 날짜까지
→ 기한이 없으면 상시근로

6️⃣ 국민건강보험과 상시근로의 관계

많은 사람들이 국민건강보험 가입으로 상시근로가 결정된다고 생각합니다. 이는 완전히 잘못된 정보입니다.

❌ 건강보험은 상시근로 판정 기준이 아님

흔한 오해

"공공기관에서 인턴하면 기간 상관없이
국민건강보험에 가입되어서
상시근로에 해당한다"
→ 이것은 완전히 잘못된 정보입니다!

정확한 사실

• 건강보험 가입과 상시근로 판정은 무관
• 2주일 이상 근로해도 건강보험 가입
• 가입했다고 해서 상시근로 아님
• 가입하지 않아도 상시근로일 수 있음

왜 이런 오해가 생기나?

공공기관이 일정 수준의 복지를 제공하기 위해
건강보험을 가입시키는 경우가 많습니다.
하지만 이것이 고용의 성질을 바꾸지는 않습니다.

💼 건강보험 가입 기준과 상시근로 기준

건강보험 가입 기준

• 2주일 이상 근로
• 월 60시간 이상 근로
• 월 소득 발생
→ 이 조건만 되면 자동 가입

상시근로 판정 기준

• 1년 이상 기간
• 정기적 급여
• 지속적 고용관계
• 계약서에 기한 없음
→ 모든 조건을 종합적으로 판단

두 기준의 차이

건강보험은 "사회보장" 목적
상시근로는 "청년월세지원" 기준
→ 완전히 다른 판정 기준

건강보험과 무관한 예시

• 1개월 인턴: 건강보험 미가입 + 비상시근로
• 2개월 인턴: 건강보험 가입되지만 비상시근로
• 4개월 계절직: 건강보험 가입 + 비상시근로
• 1년 계약직: 건강보험 가입 + 상시근로

7️⃣ 신청 방법과 필요서류

📋 신청 시스템

온라인 신청

👉 청년월세지원 포털
• 언제든 24시간 신청
• 집에서 편하게
• 진행상황 실시간 확인

오프라인 신청

주민센터 또는 시청 방문
담당 부서에 문의 후 신청

공고 시기

2026년 1월~3월 (예상)
정확한 날짜는 공식 포털에서 확인

📄 필요서류

기본 서류

• 신분증 (신청자)
• 주민등록등본
• 가족관계증명서
• 주소 확인 서류

소득 증명 서류

• 원천징수 영수증
• 근로소득 증명서
• 2023년 또는 2024년 소득 서류
• 사업소득 신고서 (자영업자)

근로 관계 증명

• 근로계약서
• 재직 증명서
• 임금 통장 (급여 입금 기록)

주택 관련 서류

• 월세 계약서
• 전월세 계약서
• 집주인 명의 서류
• 월세 입금 증명

자산 증명 서류

• 부동산 등기부등본
• 자동차 등록증
• 통장 잔액 증명서
• 금융자산 증명

기타 서류

• 혼인 관계 증명 (기혼자)
• 이전 정책 수급 내역 확인
• 특수 상황 증명 서류

📞 문의처

청년월세지원 관련 기관

👉 청년월세지원 공식 포털
→ 정보 확인, 온라인 신청

👉 LH공사 고객센터
→ 전화: 1588-5678
→ 프로그램 관련 문의

👉 주민센터
→ 관할 지역 주민센터 방문
→ 오프라인 신청

👉 시청 / 구청
→ 주거정책과 또는 복지과
→ 추가 정보 및 상담

소득 판정 관련

→ 신청 시 소득 기준 맞는지 확인
→ 상시근로 vs 비상시근로 판단
→ 필요시 전문가 상담

8️⃣ 실제 사례로 보는 판단법

📋 사례: 공공기관 인턴의 상시근로 판단

🔹 신청자의 상황

• 2026년 1월부터 공공기관에서 인턴 근로
• 근로 기간: 약 2개월 (1월~2월)
• 국민건강보험 가입됨
• 연초에 청년월세지원 신청 예정
• 소득이 정해져 있음 (월 기준 미정)

🔹 신청자의 질문

"2개월 인턴 근로가 상시근로에 해당되나?
국민건강보험 가입 때문에 상시근로가 되나?"

🔹 현황 분석

기간: 2개월 = 비상시근로 기준
→ 1년 미만이므로 확실히 비상시근로

근로 형태: 인턴 = 비상시근로
→ 교육/학습 목적
→ 기간이 정해져 있음

국민건강보험: 가입되었지만 무관
→ 건강보험 ≠ 상시근로
→ 2주일 이상 근로해서 자동 가입
→ 상시근로 판정에 영향 없음

계약서 확인 필요:
→ 근로 기간이 명확히 1월~2월인가?
→ 이후 계속 근로 예정이 아닌가?
→ 계약서에 종료 기한 명시?

✅ 결론: 2개월 인턴 = 비상시근로!
소득 기준이 180만원이 아니라 120만원으로 적용됩니다.

✅ 정확한 판단 기준

Q1: 근로 기간은 몇 개월인가?

→ 1월~2월 = 2개월
→ 이는 1년(12개월)의 약 17%
→ 확실한 비상시근로

Q2: 근로계약서에 뭐라고 적혀 있나?

→ "2026년 1월 1일~2월 28일"
→ 종료 기한이 명확함
→ 비상시근로 판정의 가장 중요한 증거

Q3: 국민건강보험이 가입되었는가?

→ 가입되었지만 관계없음!
→ 2주일 이상 근로하면 누구나 가입
→ 인턴, 계절직, 일용직도 가입됨

Q4: 월급은 얼마인가?

→ 월 소득을 확인
→ 비상시근로 기준 120만원 이하면 신청 가능
→ 120만원 초과면 탈락

🎯 최종 판단

기간(2개월) + 근로계약서(종료 명시)
→ 비상시근로 확정
→ 월 소득 120만원 이하 기준 적용
→ 국민건강보험 가입 무관

⚠️ 신청 전 꼭 확인할 사항

1. 근로계약서 정확히 읽기
"근로 기간: 2026년 1월 1일~2월 28일"
→ 이 문구가 비상시근로 판정의 핵심

2. 소득 정확히 계산하기
2개월 동안 받은 금액 ÷ 12개월
→ 월평균소득이 120만원 이하인가?

3. 건강보험은 신경쓰지 않기
"국민건강보험 가입 = 상시근로" ← 거짓
→ 건강보험은 고용 성질과 무관

4. 신청 시기 놓치지 않기
2026년 1월~3월 공고 예상
→ 정확한 날짜는 공식 포털에서 확인

5. 다른 소득 확인하기
인턴 소득만이 아니라 다른 소득도 포함
→ 부모 용돈, 아르바이트 등 모두 포함
→ 전체 합이 120만원 이하여야 함

6. 월세 계약서 준비하기
월세로 거주한다는 증명
→ 계약서가 필수

7. 자산 기준 확인하기
부동산, 자동차, 예금 등
→ 순자산 합계 6억원 이하?

💡 마지막 당부

청년월세지원은 청년들의 주거 안정을 위한 좋은 정책입니다. 특히 월세 부담이 큰 1인 가구 청년들에게 큰 도움이 됩니다. 가장 중요한 것은 자신의 근로 형태가 상시근로인지 비상시근로인지 정확히 파악하는 것입니다. 인턴, 계절직, 계약직 등 기간이 정해진 근로는 모두 비상시근로입니다. 국민건강보험 가입 여부는 이 판정에 영향을 주지 않습니다. 근로계약서의 "기간" 항목을 정확히 확인하고, 소득을 정확히 계산한 후 신청하면 탈락의 위험 없이 지원을 받을 수 있습니다. 궁금한 사항은 공식 포털이나 주민센터에 문의하는 것이 가장 안전합니다.

📞 유용한 연락처

청년월세지원 공식 포털
👉 https://www.jeonse.go.kr/portal/
→ 신청, 공고 확인, 진행상황 조회

LH공사 고객센터
👉 전화: 1588-5678
→ 프로그램 상세 문의

주민센터
→ 관할 지역 주민센터 방문
→ 지역 정보 및 신청 지원

시청/구청
→ 주거정책과 또는 복지과
→ 종합 상담 및 안내